山东省人力资源和社会保障厅关于印发《贯彻落实〈推进乡村人才振兴若干措施〉分工方案》的通知中研究制定高校毕业生基层成长计划实施方案，构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。并加大高校毕业生“三支一扶”计划招募力度。

　　研究制定高校毕业生基层成长计划实施方案，构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。

　　落实计划：

　　(1)制定出台《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》，促进各类人才向基层流动、集聚。2019年3月底前完成。

　　(2)出台我省高校毕业生基层成长计划实施方案。2019年3月底前完成。

　　(3)建立基层成长计划后备人才库，每年遴选基层管理人才1000名、基层专业技术人才1000名、基层创新创业人才1000名。长期性任务。

　　加大高校毕业生“三支一扶”计划招募力度。从2019年到2022年，县(市、区)要统筹县域事业单位岗位，确保每年每个乡镇有2个岗位用于高校毕业生“三支一扶” 招募计划。全面落实好高校毕业生“三支一扶”计划相关政策，符合条件的优先纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库。

　　落实计划：

　　(1)继续做好高校毕业生“三支一扶”计划招募工作，确保统筹县域事业单位岗位，每年每个乡镇有2个岗位用于高校毕业生“三支一扶”招募计划。每年10月底前完成。

　　(2)落实高校毕业生“三支一扶”计划相关政策，符合条件的优先纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库。长期性任务。

　　(3)落实省委办公厅省政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(鲁办发〔2017〕37号)要求，乡镇事业单位在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员，“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。