为满足全市对消防力量的需求，烟台市消防救援局决定面向社会公开招收政府专职消防员，现将有关事项公告如下：

特别提示

本次政府专职消防员招聘不举办也不委托其他任何机构开展任何形式咨询、辅导、培训活动。凡声称以“绿色通道”“内部指标”“培训包过”等方式通过招聘考核的均为诈骗行为。招聘全程绝不以任何形式收取任何费用，切勿相信任何名义要求转账、汇款的短信或电话，体检费用由报名对象自理。请参加招聘报名的对象注意甄别，以免上当受骗。

资格审查贯穿招考工作全过程，考生报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考核环节、培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格。

一、招收计划与组织

经山东省消防救援局政治部批准，此次政府专职消防队员共招录132名(政府专职消防队员54名、森林专职消防员78名)，均为男性。

二、招录条件与范围

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中国共产党的领导，热爱消防事业，有良好的政治素质和品行，遵纪守法，爱岗敬业。

(三)身体健康、品貌端正、无残疾、无纹身、无明显疤痕、无传染性疾病，身高165厘米以上、裸眼视力不低于1.0。

(四)无违法犯罪记录，思想进步、品德优良、作风正派、有较强的组织纪律性和法制观念。

(五)年龄为18至30周岁、具有高中及以上文化程度的男性公民。同等条件下，优先录用国家综合性消防救援队伍退出人员(不含辞退、开除)、大专及以上毕业生、退役军人及有相关消防工作经历的人员。国家综合性消防救援队伍退出人员(不含辞退、开除)和退役军人年龄可放宽至35 周岁;持有B2及以上驾驶证且驾龄满两年的人员、对消防救援工作急需的特殊专业人才，可适当放宽年龄限制，原则上不超过38周岁。

三、报名方式

(一)报名时间

2026年9月10日至2026年9月30日工作日期间，逾期不予受理。

(二)报名地点及咨询方式

(三)报名要求

报名人员符合招收条件的，持户口本、身份证、学历证(退役兵携带退伍证)、个人征信报告、职业技能类证书原件和复印件，以及本人近期正面免冠一寸彩色照片2张，到指定地点报名，经当场资格审查合格后，按规定填写《报名登记表》。

四、招收程序

按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用”的原则，实行竞争性招聘，经政审、体能测试、心理测试、面试及体检合格后，开展为期三个月的岗前培训，岗前培训合格后由烟台市消防救援局统一分配。

(一)政治审核

参照征兵政治考核要求进行，对报考人员思想政治表现、道德品质、家庭情况、现实表现等进行实地调查了解。不符合录用条件的，不予招录。

(二)体能测试

主要包括1000米跑、立定跳远、俯卧撑、10*4往返跑，考核项目标准参照《国家综合性消防救援队伍2026年度消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》执行，均实行量化评分。体能测试单项有效成绩为1分～15分，总成绩最高40分。

(三)心理测试

心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力，采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。心理测试不合格的，不予招录。

(四)面试

面试参考事业单位公开招聘人员实施，面试实行量化评分，满分100分，低于60分的为“不合格”。面试不合格的，不予招录。

(五)体格检查

在指定的市级以上综合性医院进行，参照《应征公民体格检查标准》(陆勤人员)执行，不合格的不予招录。基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招录。体检费用需应聘人员自行承担，体检地点、时间另行通知。

五、录用原则

入职考核测试与体检政审均合格的人员，按总成绩高低择优录用，若总成绩相同，则按体能测试成绩由高到低进行录用。总成绩(总分80分)=体能测试成绩(总分40分)+面试成绩(总分100分)×40%，计算总成绩时四舍五入，保留小数点后两位。综合体格检查、政治考核、心理测试情况，原则上按不超过招录计划120%的数量确定拟录用(待补录)人员名单。待补录人员根据入职报到及离职情况，按总成绩由高到低进行补录。被录用人员将根据各单位招录情况在全市进行分配。

六、管理及待遇

(一)工资保障

工资待遇和日常经费由政府全额保障，享受免费就餐，专职消防队员实习期3个月，实习期满后定级工资约5900—7400元/月(含社会保险及公积金)，并随着工作年限和等级晋升而递增，同时担任相关管理职务的享受相应职务补贴。入职后免费提供食宿、体检和专业技术培训待遇，按季节特点免费发放制式服装、被褥等生活用品。

(二)保险及公积金

按照《劳动法》等有关规定为专职消防队员办理养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险、住房公积金和意外伤害险。

(三)休息休假

通过为期三个月的岗前培训考核合格后，由烟台市消防救援局统一分配至各区市工作，实行准军事化管理及24小时执勤战备制度。每月休假不少于8天，根据用人单位执勤情况统一安排，如因单位工作需要不能保证休假的，依法发放未休假补贴。另外，按照规定享受婚假、护理假和带薪年休假。

七、注意事项和要求

(一)须按照规定时间和要求报名，逾期无效。

(二)测试和体检时间统一通知。

(三)凡不按要求签订劳动合同的一律取消资格。